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太气人!城阳一孕妇向单位领导请假,却被打到流产?接着又被辞退…

青岛城阳的崔女士

表示自己最近遭遇了

极其不公平的对待。

事情发生在她怀孕两个月的时候,

先是被单位领导打了,导致流产

而且还因此失去了工作。

事到如今,能不能还她一个公道呢?

到底咋回事,一起来关注!



崔女士在位于城阳的青岛英派斯体育文化传播有限公司做销售,根据崔女士提供的医院检查报告,她7月22号在城阳第二人民医院检查出了怀孕,之后,便以短信的形式通知了单位,在家保胎一直没有上班。她在8月20号的时候,拿着病例等材料到单位,找一位温经理请假。但是崔女士和温经理沟通时出了问题,俩人动了手。


崔女士:“我说你赶紧给我弄,然后她就站起来打我这里一巴掌。然后她一打我,我就本能一扒拉,然后她就走出来,又打我一下,我就感觉站不住了,头也晕,当时头皮就发麻了,我就往后倒退,我感觉有点晕,支撑不住了,坐在了地下。从办公桌走过来之后,她又打我,我坐在地上她又打我。”


崔女士回忆,那位温经理先动手打了她。当时,崔女士就觉得身体不舒服,她报了警之后,又打了120,当天被送到了医院,果然情况不妙。



崔女士提供了城阳区人民医院当天的超声诊断报告单,临床诊断为:先兆流产、异位妊娠。孩子已经保不住了,不过事情并没有结束,雪上加霜的事情又来了。


崔女士:“8月26号我去做伤情鉴定的时候,公司给我发来了微信,再一次刺激我。然后8月27号,发来解聘通知书,是要解聘我。”



崔女士拿出了两个材料,一个是8月26号发出的通知,盖有青岛英派斯体育文化传播有限公司的公章,内容是因为崔女士在6月份正式向公司提出过离职,通知崔女士在8月26号的下午一点办理离职手续。另一个也是8月26号发出的解除劳动合同通知书,盖的是高新区英派斯全民健身业务专用章。内容是从8月27日期,解除或者终止劳动合同关系,经济补偿金零元。



崔女士被打的事,派出所已经受理,崔女士的伤情鉴定也已经拿到,是轻微伤。崔女士觉得,流产是被打直接导致的,而在自己没有过错的情况下被辞退她无法接受。公司又是什么说法呢?崔女士不方便出门,记者和崔女士的家人一起,找到了位于高新区的英派斯公司。


用人单位的领导,面对一个孕妇,

为什么会做出这些看起来

很不理智的行为呢?

一起来看英派斯公司的

徐经理和当事人温经理,

会给出什么样的说法。


温经理表示,当天的冲突并不是她先动的手,冲突的原因确实是因为崔女士请假,但是当时她身体也不舒服,可能崔女士误会她有点傲慢。至于动手,温经理只是自我保护。而且,当时自己并不知道她是怀孕。


温经理:“在警方(派出所)说基本确定她是孕妇的时候,我说我愿意配合,我也愿意道歉,她的医疗支出我愿意支付。她打我,当时我也着急了,我作为领导,这个我也愿意道歉。”


温经理拿出了态度,愿意道歉,愿意支付相关费用。那么被辞退又是怎么回事呢?


徐经理表示,因为崔女士从6月26号到现在,至今没有上过班,公司也多次通知,依旧没有来上班,并且没有上交任何有效的,包括她怀孕的证明材料,她如果有异议的话,可以向劳动部门提起诉讼。


徐经理说,公司确实已经通知崔女士解除劳动关系,原因是崔女士长期在没有请假的情况下旷工,但是目前还没有解除劳动关系。至于通知书中的第六条和第七条中,崔女士是如何违反的,徐经理并没有具体答复,只是说走正规的劳动仲裁程序,公司也希望跟崔女士进行协商。


不过,对于徐经理所说的“一直没有请假”,崔女士并不认可。


崔女士:“6月26号我就在公司里面,申请了5天的年假,7月2号还是请假,是在公司,跟戴馆长请假,7月9号他让我去英派斯全民健身馆去交假条,我去了,温经理现场拍的照片。他们都说不知道,那叫扯,因为孟总还给我们四个人开会,单独把我叫去。然后说,你现在是在请假,希望你8月份能正式工作。”


崔女士拿出了与当时的直属领导戴馆长和孟总的聊天记录,确实有请假的内容。当事人戴馆长和孟经理又是什么说法呢?


戴馆长:“我只有两天的权限,确实请假了是吧。我只有两天权限,作为员工怎么请假她应该知道。”


孟总:“我不清楚,我不知道,得找高新区领导那边。”


崔女士表示,事到如今,她很无奈,至于自己流产和被打有没有关系,她会继续向警方申请鉴定,给自己讨一个说法。被解除劳动合同的事情,她也会维权到底。


对于此事

你有什么看法呢?

欢迎留下你的看法!


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